Categorie: Opinie

Too Many Gifted Kids are Falling Through the Cracks. Een ontzettend goed artikel dat de hele problematiek rond onderwijs aan hoogbegaafde kinderen weergeeft. De kansen en de problematiek. We laten een enorm potentieel verloren gaan, dat we juist hard nodig hebben om onze problemen op te lossen!

07-11-2014 HB-Café Utrecht “Hoe zet je goede ideeën in de wereld?” | IHBV. Kom naar het HB-Café Utrecht en discussieer mee!

Haha, leuk stuk over waarom diversity sound business sense is. Daar reken ik ook uw hoogbegaafde medewerkers onder ….. Why you need diversity on your team | LinkedIn.

Bedrijven zitten te springen om creatieve geesten en zijn tegelijk bang voor “intrapeneurs”. Stilstand is echter achteruitgang. Bedrijven als Google en mensen als Ricardo Semler hebben dat spanningsveld begrepen …. Why enterprises should hire entrepreneurs… | LinkedIn.

Leuk artikel over talentontwikkeling in de organisatie … Talent ontwikkelen: Luister naar het stemmetje! – HRzone.

Wijze lessen uit onverdachte hoek! http://youtu.be/ajMpfPYlHi4 “So many of us choose our path out of fear disguised as practicality.” “I learned many great lessons from my father, not the least of which, was that you can fail at what you don’t want, so you might as well take a chance on doing what you love.” …

Lees verder

Een erg goed artikel over psychologische androgynie. Een onderbelicht onderwerp als het over hoogbegaafdheid gaat. Geleidelijk aan begint er meer bekend over te worden. Blurred Lines, Androgyny and Creativity | The Creativity Post.

De bijbel der psychiaters en hun patiënten? Dat mag en kan de wereldberoemde DSM niet zijn. Zo stelt professor psychologie Stijn Vanheule. Met een nieuwe wetenschappelijke publicatie toont hij aan “dat de DSM-methode als een pudding in elkaar zakt.” via Professor maakt brandhout van psychiatriebijbel DSM – Binnenland – De Morgen.

When I started as a senior research associate for Boyden Executive Search in Singapore, back about almost a decade ago, I had to deal with my fair share of badly trained, borderline hostile or completely incompetent receptionists and executive admins. They would never attend to the guests, would be inward facing and only focusing on …

Lees verder