Willem de Boer

Een erg goed artikel over psychologische androgynie. Een onderbelicht onderwerp als het over hoogbegaafdheid gaat. Geleidelijk aan begint er meer bekend over te worden. Blurred Lines, Androgyny and Creativity | The Creativity Post.

De bijbel der psychiaters en hun patiënten? Dat mag en kan de wereldberoemde DSM niet zijn. Zo stelt professor psychologie Stijn Vanheule. Met een nieuwe wetenschappelijke publicatie toont hij aan “dat de DSM-methode als een pudding in elkaar zakt.” via Professor maakt brandhout van psychiatriebijbel DSM – Binnenland – De Morgen.

When I started as a senior research associate for Boyden Executive Search in Singapore, back about almost a decade ago, I had to deal with my fair share of badly trained, borderline hostile or completely incompetent receptionists and executive admins. They would never attend to the guests, would be inward facing and only focusing on …

Lees verder

Een boeiend maar oh zo dwalend artikel op LinkedIn. Hierin wordt met verve beschreven waarom “smart people” niet worden ingehuurd en wat ze moeten doen en laten om wel te worden ingehuurd. Ze moeten zich aanpassen aan het gemiddelde en conformeren. Heel eng …. Why Smart People Don’t Get Hired

Activiteiten – ihbv.nl. Tweede bijeenkomst HB-café in Utrecht op 9 mei 2014 Veel hoogbegaafden zijn ook hooggevoelig, maar niet elke hooggevoelige is hoogbegaafd. Maar wat houdt hooggevoeligheid nu precies in? Kun je niet goed tegen harde geluiden, fel licht of jeukende stoffen? Of ‘zie’ je meer dan anderen zien en voel je bepaalde situaties goed …

Lees verder

Interview Willem de Boer – YouTube. In de serie van Willem Wind deze keer een interview Willem de Boer

Het gebeurt wel eens dat een bedrijf vraagt of ik specifiek hoogbegaafden ken die op zoek zijn naar een (andere) baan. En omgekeerd bereikt mij regelmatig de vraag van hoogbegaafden of ik bedrijven ken die geïnteresseerd zijn in de materie en de werknemers. Daarom wil ik kijken of ik de twee bij elkaar kan brengen …

Lees verder

Onopvallend leiderschap werkt Hoogbegaafde medewerkers zetten hun talenten niet automatisch in. Veel HR-afdelingen hebben een talentmanagementsysteem maar weten niet welke medewerkers slim en creatief zijn. Weten organisaties dat wel, en willen managers hen onopvallend leiden, dan verzilver je hun kennis. Zo kom je via creativiteit tot innovatie. Slimmeriken inzetten voor innovatie | Innovatief in Werk.

Met grote regelmaat duizelt het de huidige HR-professional, gezien alle instrumenten die hij in kan zetten, bij moet houden of geacht wordt in te voeren. Guido van de Wiel stelde samen met Wouter Hart – vanuit zijn gedachtegoed van Verdraaide Organisaties – een aantal korte toetsvragen op. HR-instrumenten halen vaak de variatie uit organisaties | …

Lees verder