Categorie: Opinie

Interessant artikel op HR Praktijk. Wat ik me alleen afvraag is, of de mismatch wel tussen werkgever en werknemer zit. Is de werkelijke oorzaak niet veel meer dat veel bedrijven de aansluiting met de ontwikkelingen in de maatschappij kwijt zijn? Stug volhardend in het Angelsaksisch organisatiemodel en/of vooral bezig met Shareholder Value. Toename in mismatch …

Lees verder

Uit een recent Belgisch onderzoek blijkt dat het percentage afgestudeerde hoogebgaafden aan de universiteiten niet stijgt. Wat zegt het over onze academische standaard als juist de slimsten niet met het systeem overweg kunnen, of beter, het academisch systeem niet met de allerslimsten overweg kan? Amper 16% van de hoogbegaafden behaalt universitair diploma.

In het weekend van 27 september organiseren wij weer een weekend voor mensen die vermoeden of weten dat zij hoogbegaafd zijn. Kijk snel op http://www.hofstedederiekesmit.nl/arrangementen/wisselende-arrangementen

Op 3 september om 15:00 geef ik een workshop op de Steve Jobs School in Breda

Erg leuk stukje van een vader van een hoogbegaafd kind. Niet bagatelliseren, gewoon trots zijn op het talent van je kind, of op je eigen talent! Ouders Onderling | Blog voor en door ouders.

Op Inc.com staat een mooi artikel. In feite is het een warm pleidooi om je hoogbegaafde medewerkers serieus te nemen. De beschreven eigenschappen zijn één-op-één te mappen met de eigenschappen van hoogbegaafden. Maar men legt de laatste link niet. Hier ligt mijn uitdaging. 7 Characteristics of Highly Creative People | Inc.com.

Mooi stuk over anders zijn, iets wat alle hoogbegaafden in meer of mindere mate ervaren. Naar de wereld kijken vanuit liefde en compassie kan helpen om jezelf te worden en tot ontwikkeling te komen. Anders zijn          

Op 27 december 2012 werd ik geïnterviewd in het programma “Wekker Wakker” op Radio 5, over hoogbegaafde volwassenen en wat bedrijven daar mee kunnen. De opname vind je hier: Opname 27-12-2012 “Wekker Wakker”                

Samen met Frans Corten en Rianne van de Ven introduceren wij hoogbegaafdheid als onderwerp bij het management- en ontwikkelingscentrum De Baak. Dit is een belangrijke doorbraak voor het verder integreren van hoogbegaafd talent in het bedrijfsleven. Er komt op dinsdagavond 5 maart 2013 een avondseminar voor leiders.          

Hoogbegaafd, heb ik dat? Werkplein voor en door Werkvinders! | Agenda.